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  • 12省份最新工资指导线出炉!今年你涨工资了吗

    来源:www.cecemca.com 发布时间:2019-10-21

    中信经纬客户10月12日(熊佳丽)到目前为止,全国至少有12个省发布了2019年企业薪资指南。 2019年进入十月,您的薪水涨了吗?

    企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的制度,是企业进行集体工资谈判的基本依据。它由基线,上限线(也称为预警线)和下限线组成。

    根据中信经纬客户的不完全统计,截至10月11日,山西,北京,江西,上海,天津,陕西,内蒙古,山东,云南,新疆,辽宁,贵州等至少12个省。公布了《 2019年企业薪资指南》。

    10个省中有7%的增长省

    根据已发布的各地区2019年企业薪资指南,截至目前,在12个省中,除上海5%-6%和新疆5%外,其余10个省的基准都高于7%。北京基线以8%-8.5%排名第一,江西,山西和辽宁这三个省以8%并列第二。

    中信经纬的客户对12个省的数据进行了梳理,发现山东省将不再发布公司员工的在线工资和下线信息。此外,除了贵州(2018年企业工资指导线尚不明确)外,今年的多企业工资指导线基准线,上线和下线也发生了变化。与2018年相比,辽宁今年提高了基准线。山西,北京,上海,天津,陕西和新疆这六个省降低了基准线,而其余省份未进行调整。

    在网上,今年和去年江西和上海都没有上网。去年北京为13%,今年没有上限。内蒙古和辽宁这两个省提高了上限,山西和新疆降低了上限。在下线方面,内蒙古今年没有下线,云南将下线,而北京,上海,陕西,新疆等四个省份下线了。

    有些人担心降低工资标准会降低工资。对此,一些当地人民和社会部门负责人表示,公司的工资指导线略有下调,并不意味着工资已经进入负增长,而是工资增长与过去相比有所下降。只要基线,下线和上线这三个指导线不为负,就表示政府主导的工资增长呈上升趋势。

    工资数据图。钟新经纬,熊加利照片

    广西有望跟进并发布了咨询草案

    除上述12个省份外,广西还于今年9月发布了2019年企业薪资指南草案以征求意见,预计将对企业薪资指南进行调整。

    9月4日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布了《关于征求我区2019年企业工资指导线修改意见的通告》。《通告》指出,广西人民社会福利局已经征集了《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2019年企业工资指导线的通知(征求意见稿)》征求公众意见。

    根据《征求意见稿》,2019年,广西计划以6%的平均工资增长率作为企业工资增长的基准;平均工资增长率为11%是公司工资增长率的上限(警告线); 1%的税率是企业工资增长的下限。 2018年,广西的基线,上下限分别为7%,11%和2%。

    《征求意见稿》应该指出,企业工资准则原则上适用于广西的各种经济类型的企业以及根据企业模式开展业务活动的各种机构和团体。企业应根据自己的情况,根据本工资指导原则进行集体工资协商,合理确定企业职工的工资水平。在公司工资指导线范围内,建议工资高且工资增长过快的国有企业不应超过基准。

    北京,天津和蒙古宣布了一些行业工资指导原则

    除了发布企业工资指导方针外,北京,天津和内蒙古三个省也宣布了一些行业工资指导方针。

    北京发布了19个行业的工资指导线,其中最低工资保障线要素比上年增加了1440元。

    内蒙古已发布了16个行业的货币工资准则,其中农业,林业,畜牧业和渔业的基线为6.5%,采矿业的基线为8.3%,制造业为8%,电力为6.5%。天然气和水的生产。建筑业7%,批发和零售业6.0%,运输,仓储和邮政业6.5%,住宿和餐饮业4.0%,信息传输,软件和信息技术服务9%,金融业5.0%,房地产业4.5%5.0租赁和商业服务的百分比,科学研究和技术服务的4.5%,水利,环境和公共设施管理的5.5%,住宅服务和其他服务的3.0%,文化,体育和娱乐的7.0%。

    天津市部分行业企业货币工资增长的基准为:建筑业6.6%,批发和零售业7.7%,运输,仓储和邮政业6.6%,住宿和餐饮,租赁和商业服务7.7% 。 8.6%,水利,环境和公共设施管理的7.4%,住宅服务,维修及其他服务业的7.7%;这些行业的公司货币工资分别增长了12%和3%。

    人民币信息图。钟新经纬,熊加利照片

    并非所有员工都能提高工资

    有必要弄清楚公司工资准则。尽管已经公布了指导方针,但员工的工资并未“没有上涨”。据悉,企业工资指导线是政府根据年度经济发展和调控目标向社会公布的年度工资增长水平的建议,并非强制性的。因此,该指南不能强迫公司提高工资。

    还应注意,即使公司为雇员提高工资,不同公司的工资也不相同。中信经纬的客户发现,根据企业的不同生产和经营条件以及支付工资的能力,地方政府对员工的工资增长给出了不同的指导。

    北京指出,具有正常生产经营和经济效益的企业可以按照实际参考基准来安排自己的工资增长水平。收益平衡或往年略有减少的企业,可以按照自己的实际参考来安排其工资增长水平;在经营亏损和雇员工资方面有困难的企业,可以与工会或雇员代表协商,将工资提高零。但是,付给雇员的工资不得低于本市的最低工资。

    山西表示,经济增长较快,工资支付能力较强的企业可以将工资增长安排在基准线和在线区域。具有较高工资支付能力的竞争企业的工资增长可以高于经济利益。增加。如果企业由于生产经营困难而不能按照工资指导线安排职工工资增长,可以确定工资水平低于工资指导线(包括零增长或负增长),但必须通过依法与必要的民主程序协商确定。支付给在法定工作时间内提供正常工作的雇员的工资不得低于当地最低工资。 (中信经纬APP)

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