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  • 地板企业人才培育 “墙头草”不如自家亲

    来源:www.cecemca.com 发布时间:2019-11-09

    人才是企业长期发展的动力。地板企业在实施战略营销时也应注重人才的培养。 在人才培养方面,许多地板企业都倾向于向外“挖人”,或者培养人才是错误的。

    “摇摆”不如“根”好

    大多数私营企业老板向外看,到处招聘经理,所谓“远道而来的和尚会念经”;远方的“和尚”,尤其是到处跳槽成为“化缘者”的“和尚”,往往没有多少“真经”,只有对各种企业和相应职位的大致了解。他们中的大多数都是花花绿绿、自吹自擂的,对待遇和福利有更高的要求。

    人才市场不能说是缺乏人才,但是很少有管理人才能够满足自己企业的需求。 因为真正强大的人才绝对没有办法在“市场”上自我推销。他们大多数人在现有的岗位上认真工作。当他们现有的职位无法实现其价值时,他们就会被其他企业“挖走”。

    经常在“市场”中推销自己的人往往是那些吹嘘自己是“有能力的人”并且擅长市场价格的人。他们有很高的收入预期,并通过跳槽提高自己的社会地位。这些人归属感不强,忠诚度低。 在能力结构上,知识多而系统知识少。他们中的一些人傲慢自大,不擅长与他人相处和交流,甚至偏执。

    不是市场上没有人才,而是那些在找不到人才时可以利用的人才。拥有顶尖人才是非常困难的。 如果他是一流的人才,家人不会轻易放过他。如果你让他走,要么你不想成为顶尖人物,但你认为自己是顶尖人物。要么“道”不够好,不足以与其他人相处;要么价格高得离谱,家人只能不情愿地放弃他们的爱。

    加强内部人才的挖掘

    “孩子仍然是他们自己的好东西”。本企业员工对自身情况有更好的了解,熟悉企业流程和产品,有更好的网络基础,有兼容的价值观,认同企业文化。 因此,我们应该培养和使用更多的“我们自己的孩子”。 事实上,如果我们改变思维,加强培训,我们可以从自己的员工中培养管理人才。

    "自己的孩子",虽然有这样那样的缺点,但沟通更好,更容易进行有针对性的帮助,而且往往不太在乎治疗,因为"培训和使用"是企业给他的更大好处!

    为了加强教学和培训,让你的孩子快速成长,我们需要解决理解的问题:不要过于渴望快速的成功和立竿见影的好处,总觉得培养人才是不利的,要直接引入直接的好处。 你应该知道天赋不是别人训练的,而是你自己在实践中训练的。 "没有免费午餐。"

    每个人都想使用现成的人才。如果没有人培养人才,就永远不会有人才!如果你不训练,别人很少为你训练。因此,不仅难以满足要求,而且忠诚度也很低。如果你刚刚习惯这份工作,你可能会找到一个新雇主。 虽然自己培养的人才需要一两年的培训,但他们经常可以在我们公司服务很长时间。只要基本条件得到满足,跳槽的可能性就小得多。

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