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  • 河南5年投入2000多亿元切实保障教师经费投入

    来源:www.cecemca.com 发布时间:2020-01-28

    五年来,河南省不断加大教师经费投入,总投资超过2000亿元,有效保障了教师工资、培训等经费,为建设高素质专业教学团队提供了坚实保障。

    多渠道“扩张”优秀教师

    自2009年5月起,河南省开始招收大学毕业生到贫困农村地区的中小学任教,逐步解决农村教师不足和结构不合理的问题。据统计,在过去的四年里,河南省招聘了4万多名特岗教师。2012年,地方政府计划招聘名特殊岗位教师,河南省招聘5000名,占39%,成为全国最大的省份。

    2009年至2012年,河南省财政共筹集17.5亿元,确保特殊岗位教师工资按时足额发放。与此同时,河南省还通过“三区”教师公开招聘、人才强校工程、优先从部属师范大学免费招收师范生等多种措施,加强了资金保障,扩大了高素质教师的来源,有效促进了全省教育均衡优质发展。

    有效保护教师工资

    河南省通过确保教师的整体工资不断提高其职业吸引力。

    从2009年1月1日开始,河南省的教师将获得绩效工资。教师的平均工资水平不能低于当地公务员。2009年,河南省财政增加10.7亿元用于提高教师工资。推进教师养老保障制度改革,为教师缴纳社会保险费和住房公积金;从基础设施投资中拨款,支持在边远贫困地区加快建设教师周转宿舍;鼓励地方政府将符合条件的农村教师住房纳入地方住房保障范围,统筹解决问题。

    加强培训,给教师“充电”。

    为了加强教师队伍建设,提高教师整体素质,国家于2010年启动了《全国中小学教师培训计划》。随着《国家培训计划》的实施,从2011年起,河南省财政每年拨出2000万元专项资金,开始实施《河南省中小学教师省级培训计划》。“国家培训”和“省级培训”都是用来“补充”全省中小学教师的。

    河南师范大学承担培训任务已经有几年了。第一年,农村地区500名中小学教师在大学教室接受了音乐、美术、语文、数学、物理、化学、生物、外语和其他科目的培训。2010年,65 000名教师参加了"国家培训方案",约占该省农村地区教师总数的1/10。自2010年以来,全省共有22万农村中小学教师通过参加项目培训,大大提高了知识和专业水平。

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