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  • 广州市来穗人员积分新政:积分入户、入学、申请公租房共用一套积分

    来源:www.cecemca.com 发布时间:2020-02-01

    2月27日,广州市政府常务会议审议通过了《广州市来穗人员积分制服务管理规定(试行)》及其实施细则。明确了广州员工根据个人条件和社会贡献点享受层级公共服务的机制,建立了广州员工服务管理的“1 N”体系框架。

    奖励积分和奖励积分减少指标同时存在

    据了解,引入外来人员奖励积分制度的服务管理规定和细则是为了落实《国家新型城镇化综合试点方案》和《广东省关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》的相关要求,旨在促进建立基于居住证和奖励积分制度的基本公共服务提供机制。通过制定科学的奖励积分指标体系,根据个人自愿和属地投标的原则,将个人条件和社会贡献转化为积分,然后根据积分将积分与公共服务挂钩,享受公共服务,从而达到提高来广州员工服务管理水平、促进来广州员工市民化、保护来广州员工合法权益的目的。这个指标体系有十个加号和一个减号。

    构建以产品共享的公共服务模式

    《广州市来穗人员积分制服务管理规定(试行)》及其实施细则体现了四大创新亮点:一是以广州员工积分制为基础,创建“1 N”服务管理体系框架。各单位目前实行的分数线制度,即入户分数线制度、入学分数线制度、申请公共租赁住房及其他权益和公共服务分数线制度,将采用相同的分数线指标体系和操作程序,纳入统一的系统框架。

    二是建立广州市民以积分享受公共服务的模式。设计了由基本指标、奖金指标和奖金指标三部分组成的评分指标体系。根据个人情况和社会贡献客观公正地评分。在公共资源相对稀缺的地区,积分与公共服务挂钩。

    三是通过指标设置反映政策取向。为协助国家重点中心城市和枢纽网络城市建设,在具体指标上,我们将给予创新创业人员、急需就业或职业资格的人员加分,有利于吸纳各类技能型人才,为高学历和青年人设置较高的分值,有利于增加我市人口红利,优化人口素质结构。

    四是利用“互联网”实现整体信息服务。各部门依靠同一信息系统开展“一网”积分服务,对来广州的人员进行积分审核和识别,方便群众,提高工作效率。

    红利指数

    1。合法稳定居住指数

    全年居住证3分,不设指数分值上限,以反映广州市延长居住时间更高分值的政策取向。申请人居住地从越秀区、海珠区、荔湾区、天河区转移到本市其他行政区域的,全年扣2分,最高扣10分。申请人或申请人夫妇在从化区和增城区共同拥有自有财产增加5分,是为了体现省城市工作会议关于“区分主城区、郊区、新区等区域,制定不同类别的安置政策”要求的落实情况,通过加强安置引导,使城市人口分布更加合理,有助于在中心城区实施“疏散”战略。

    2。广州市合法稳定就业

    就业(创业)和参加基本养老保险、社会医疗保险(包括职工社会医疗保险和城乡居民医疗保险)、失业保险、工伤保险和生育保险的指标,每种保险每年1分。这一指标没有上限,反映了上海合作组织的政策方向

    目标是鼓励人才在广州创业,青睐有突出经营业绩和明显社会贡献的人才。

    10。认可和奖励指标

    该指标旨在鼓励新员工在广州做出贡献,并青睐在广州工作期间获得奖励的新员工。

    扣减指数

    主要包括信用不良记录、偷税漏税、治安处罚、刑事处罚等未封顶的扣减分数,以体现诚信守法的政策取向。

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