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  • 严禁性别歧视,女性在面试时被问及婚育,其实是违法

    来源:www.cecemca.com 发布时间:2020-02-12

    九个部门联合发布了一份文件“严禁以性别为由限制妇女求职和就业”:

    1。不以性别为由限制妇女的求职和就业,不拒绝雇用,不询问妇女的婚姻和生育情况,不将怀孕测试作为入学体检项目,不将生育限制作为就业条件,不区别提高妇女的就业标准。

    2。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动(就业)合同或服务协议。

    3。在雇用女雇员时,各单位不得以性别为由拒绝雇用妇女或提高妇女的就业标准,不适合妇女的工作或职位除外。

    4。各单位应当依法与女职工签订劳动(就业)合同或者服务协议。劳动(就业)合同或服务协议不得对女职工的结婚和生育作出任何限制。

    5。在实施国家退休制度时,所有单位不得以性别为由歧视妇女。

    6。根据国家有关规定,妇女有权生育,也有不生育的自由。

    7。任何单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和工作中的健康和安全,不得安排不适合妇女的工作和工作。

    8。女雇员有权享受98天产假,包括分娩前15天。难产的,产假增加15天;在多胞胎的情况下,每多生一个婴儿,产假应增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假;怀孕4个月后堕胎的人数有权享受42天的产假。

    9。女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的,用人单位应当在产假前支付女职工工资。

    女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的,由用人单位支付。

    10。被终止单位非法终止劳动合同的;可以要求继续履行劳动合同;并要求用人单位赔偿劳动合同终止之日至劳动关系恢复之日的工资损失;如不要求继续履行合同,发包人应按经济补偿金的两倍支付补偿金。

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