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  • 宋立新致敬世纪企业家:在不确定性中杀出血路的英雄

    来源:www.cecemca.com 发布时间:2020-01-10

    投资界(微信标识:学究2012)11月24日报道,由《英才》杂志赞助、新浪财经、北京青年报联合赞助的“第十七届中国年度管理大会”于2017年11月24日在北京举行。《英才》杂志总裁宋立新出席并发表讲话。

    宋立新称世纪之交成立的快速发展企业的领导人为“世纪企业家”。宋立新认为,这些人出生在不成熟的市场经济环境中,应该不断打破旧机制的壁垒,适应新制度的变化。它见证了中国加入世贸组织的历史进程和赢得国际竞争的挑战。快乐而痛苦地接受互联网的颠覆,在不断变化的变化中玩游戏。在致富过程中,他经历了各种权力寻租的诱惑,致富后,他面临着资本运营的各种陷阱。他是一个创新的英雄,在巨大的不确定性中奋力拼搏。

    宋立新说,“我觉得他们的创新智慧是‘做不同的事,不要放弃’。“有所作为”所需的勇气和“不放弃”所承受的痛苦对普通人来说都是不可想象的。他们的适应性在中国商业史上绝对是“前所未有的”。他们的成功很难复制,但也是最生动的教材。

    以下是这次演讲的真实记录:

    宋立新:亲爱的客人们,欢迎来到第十七届中国年度管理大会。今天,我们以穆罕默德阿里的故事作为本次会议的开幕。它不仅向无数坚信自己最终会给社会带来独特价值的“阿里”英雄致敬,也对《英才》成立20年感到遗憾。中国已经在全世界拥有像“阿里巴巴”这样的互联网领导者。

    在过去的20年里,中国企业创业创新的生存和发展环境发生了巨大的变化。当然,企业家对发展和环境进步的渴望是无穷无尽的。在电影中,“我告诉过你”用来表达实现理想的喜悦。在今天在场的企业家中,你的大部分成就都超过了童年的梦想。因为,在中国,当我们还是孩子的时候,我们梦想拍打翅膀的天空是如此之高。

    所以,我们大多数人在无意识的过程中开始了创新之旅。尤其是,21世纪企业家的“创新智慧”更令人激动。我把在世纪之交创立并在过去十年迅速发展的企业领导人称为“世纪企业家”。他们出生在不成熟的市场经济环境中,必须不断打破旧机制的壁垒,适应新制度的变化。他们见证了中国加入世贸组织的历史进程和赢得国际竞争的挑战。他们愉快而痛苦地接受互联网的颠覆,在不断变化的变化中玩游戏。在致富过程中,他们经历了各种权力寻租的诱惑。致富后,他们面临各种资本运营陷阱。他们是创新的英雄,在巨大的不确定性中奋力拼搏。

    我觉得其中的“创新和智慧”是“做不同的事,不要放弃”。“有所作为”所需的勇气和“不放弃”所承受的痛苦对普通人来说都是不可想象的。他们的适应性在中国商业史上绝对是“前所未有的”。他们的成功很难复制,但也是最生动的教材。中国的年度管理会议随着他们的发展而成长,孜孜不倦地希望记录中国商业史上罕见的一章。

    近年来,我不止一次听到专家说:这是中国经济的困难时期,但我们每年都在增长。虽然有些人可能被注射了水,但今天在座的各位,请举手,谢谢。虽然有些人不好意思举手,但我知道你们的企业也在真正成长。这是现实。这表明“做不同的事情,永不放弃”是中国人的天性。

    无论是《白鹿原》还是《大宅门》,这些受欢迎的电视剧都显示了中国人“不闲着”的特点。焦虑是“世纪企业家”的共同特征。虽然“焦虑”也会导致机会主义,但只要我们有信念和责任感去“做不同的事”,即使我们的头在流血和碰伤,“永不放弃”总是会引导我们找到正确的方向。“与众不同”的勇气

    根据马斯洛的原则,人们追求创新的动力从未改变。五步驱动力的提升也代表了一个社会的文明和进步。从他们的生活条件和家庭的最初变化到今天追求被尊重和实现他们对社会的独特价值。中国的商业发展取得了历史性的飞跃。

    然而,创造一个尊重企业家创造力的制度环境不是一蹴而就的。它需要创新精神和承担责任的能力。人们为保护和激励企业家精神的政策欢呼,企业家精神是市场活力的源泉。为了有一个淡水的来源,我们期待着“就像春天的大风,在夜晚来临”的惊喜,但我们更渴望“默默地滋润”生态。我们享受到了“先富起来”的改革红利。今天,21世纪的企业家必须肩负起“共同繁荣”新时代的历史使命。只有更多的人被激励去创新和创业,这个使命才能实现。

    “失败的创新比平庸的重复要好”,这是中国年度管理会议的开始。在过去的17年里,我们不断总结中国企业在创新过程中的得失,我们也感受到了起起落落。“创新”的另一个称谓是“试错”,但谁能“容错”?谁有能力“争论错误”?谁有权“纠正错误”?这是一系列复杂的主体资格问题。只有在法治环境下,主体的权利和义务得到明确区分,才能有更多的人才愿意这样做,解决中国企业快速发展与法治建设逐步完善之间的矛盾。它还需要创新精神和现实态度。

    王阳明说凡事都需要“实干”。他认为只有当所有的问题都解决和解决了,才能得到答案。感谢您今天抽空来这里支持今年的中国年度管理会议,我期待着分享您的实践和想法。在17年会议和20年《英才》会议上,我们也迫切需要做出改变。我们需要创新来创造价值,满足所有支持我们的人的期望。

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