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  • 员工请假管理制度如何制定?先清楚这6条规定

    来源:www.cecemca.com 发布时间:2020-02-01

    最近,我听到一则新闻报道说“给领导发微信的那个女人没有回她的假,在出国五天回来后被公司开除了”,公司给出了解雇的理由:她未经公司批准连续五天不上班,这严重违反了工作纪律和工作制度,公司决定终止与她的劳动合同。女孩生气了,认为自己是对的。公司还认为她是按照规定做事的,没有什么错。结果,双方上了法庭。

    尽管法院最终裁定公司的做法是合理的,但人力资源部门也因请假这一“小事”而陷入一系列麻烦之中。因此,人力资源部必须清楚关于休假的这6项规章制度。

    1。员工请事假。他们能不批准吗?

    他们能不同意吗?除国家法律明确规定的各种公共假日和特殊情况外,雇员必须离职,雇主有权主动批准假日,并可根据具体情况决定是否批准事假。

    当然,这一举措必须要求雇主完善自己的规章制度,明确员工的休假流程和审批权限,避免因制度不清而给自己造成损失。

    2。事假带薪吗?

    不。法律明确规定,雇主在雇员个人休假期间不需要向其支付报酬。

    3。如果我的个人假期超过20天,我还能享受年假吗?

    否。根据《职工带薪年休假条例》第4条,申请事假累计超过20天且单位未按规定扣工资的员工,无权享受当年的年假。

    如果已经享受了当年的年假,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条,员工将不再享受下一年的年假。这也要求雇主及时书面记录雇员的个人假期,并提交给雇员签字和确认,以避免争议。

    此外,《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》还指出,有下列情形之一的,员工无权享受当年的年假:

    员工依法享有寒暑假,休假天数大于年假天数;

    工作满1年不满10年的员工请了2个月或以上的病假;

    工作满10年但不满20年的员工请病假累计超过3个月;

    累计工作20年以上的员工累计请病假超过4个月。

    4。休假一天并扣除三天工资“非法”合法吗?员工因自身原因未能提供劳动力的,用人单位可在当日扣除工资,扣除标准按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定和平均月工资计算天数21.75天计算。

    如用人单位仍有全职奖金、年终奖金等补充工资,可按其规章制度及相应天数扣除。

    5。口头休假有效吗?

    有效但谨慎。关于休假,用人单位最好制定相关的规章制度,尽量避免口头休假。

    如因紧急事项或突发疾病确需请假,人力资源部应通知员工尽快办理书面请假手续,并妥善保管,避免纠纷陷入被动局面。

    6。如何因其他具体原因批准休假

    婚假、产假、陪产假和丧假是法律规定的员工合法权益,应受到保护。

    婚假不同于产假。丧假是为雇员的直系亲属(父母、配偶、子女)和去世的姻亲或姻亲准备的。丧假一般是一到三天。丧假也根据距离给予。

    虽然上述假期都是由于特殊原因,雇主必须批准,但没有不可协商的余地。例如,雇主可以与雇员就何时休婚假、产假和哺乳假进行谈判,但最重要的是雇主应制定相应的条例来规范、严格管理和避免纠纷。

    俗话说,“没有规则,就没有农村”。只有遵循规则,按流程管理,企业才能顺利通过。在

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