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    来源:www.cecemca.com 发布时间:2020-01-10

    如何改变你和老板沟通的方式

    2015

    你和老板之间的交流表面上是由于价值观的争议。他认为问题是个人的,而你认为问题是制度的。事实上,深层其实是沟通中自我状态的差异。在你的总结中,你提到你认为他傲慢,沟通总是不平等,所以你潜意识里总是有一种叛逆的心态。这让人觉得老板在以父母的方式教你,而你却在利用孩子的心理来反抗老板。

    改变与老板的沟通.jpg

    它的技术认为我们有三种自我状态:父母的自我状态和父母年轻时给我们的信息规范。儿童的自我状态,我们的内心世界还没有长大。成人的自我状态、成人对现实的判断和理性选择。

    它的技术认为我们有三种自我状态:父母的自我状态和父母年轻时给我们的信息规范。儿童的自我状态,我们的内心世界还没有长大。成人的自我状态、成人对现实的判断和理性选择。

    这三种状态在我们的交流中交替出现,影响我们的交流质量和人际关系。如果双方的自我地位不在同一个渠道上,双方可能会产生误解和沟通不畅。Ta技术认为有三种沟通方式:互补沟通、交错沟通和模糊沟通。如果刺激和反应是平行的,那么双方的期望都可以得到满足,谈话愉快而流畅,这就是所谓的互补交流。如果刺激和反应是交叉的,双方预期的自我状态是不同的,导致人们感到不愉快并打断谈话,这被称为交叉交流。如果一个人的期望隐藏在对话中,如果另一方能够理解并接受它,对话是愉快的,否则是不愉快的,这就是所谓的模棱两可的交流。

    改变与老板的沟通.jpg

    你与老板的沟通不明确。老板的话可能包含隐藏的信息:我是公司的手机和家长。我非常重视人的因素,也非常重视它们。每个人都应该听听我的观点。但是,你可能不同意这种隐藏的信息,对家长式的沟通有潜在的叛逆态度:你的语气太傲慢,我有权表达我的感受,我不在乎通过对抗来吸引注意力。因此,你们两个的角色就像父母对孩子的角色一样。一方面,你应该听我的,另一方面,我不想听你的傲慢。双方的期望都无法令人满意地得到回应,因此对话充满了冲突和火药。

    它的技术认为我们有三种自我状态:父母的自我状态和父母年轻时给我们的信息规范。儿童的自我状态,我们的内心世界还没有长大。成人的自我状态、成人对现实的判断和理性选择。

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